スポンサードリンク
派遣、アルバイトも就職活動？
就職活動をする上では身だしなみはは重要です。
身だしなみのは重要性は履歴書や職務経歴書、応募の動機などと同じです。
したがって、身だしなみは単に面接のときだけけでなく、履歴書に貼る写真に写る自分の身だしなみにも気をつける必要があります。
就職といえば会社等の正社員として採用されることを意味していますが、
最近は正社員として就職できる機会が激減しているため、
アルバイトなどの非正規社員が会社に雇われる場合も就職ということがあるようです。そういう意味では、新卒の就職活動以外にも転職、派遣、アルバイトなどを含めてると就職活動は日常化しているといえます。
就職活動の身だしなみ
さて、就職時の身だしなみですが、これは簡単で難しい問題です。というのは就職する年齢や対象業界によって、また職種によっても身だしなみに対する考え方が違うからです。
でも、「きちんとした」身だしなみは必要だということは共通していることです。
しかし、「きちんとしている」という表現は抽象的なので、もう少し具体的に説明しましょう。
例えば公務員になりたい人や金融関係に就職したい人が就職活動で求められる身だしなみは、スーツが一般的でそれ以外はちょっとあり得ないかもしれません。
しかし、ベンチャー企業やマスコミ関係の中にはＴシャツにジーパンがノーマルな服装であるところもあります。
「きちんとした」身だしなみはその業種で異なるので、やはり基本はその業種で「きちんとしている」身だしなみでが必要だということです。
よくわからなければその業界で働いている人を観察するなり、知人がいれば質問するようにしたら良いでしょう。
男性の場合はどんな業種でもある程度スーツで誤魔化すことができますが、女性の場合、例えば外資系、ファッション系、飲食系、などではやはり迷うと思います。
しかし、無理して就職活動をしている業界のカラーに合わせる必要はありません。まだ未定の状態ですから、自分なりの「きちんとした」身だしなみで就職試験に臨んだらいいと思います。業界のカラーに合わせるのは就職してからのことです。
就職活動では無難な服装がよい
かなり以前、個性は大事だという教育が盛んにされていた時期がありました。
就職活動をしている学生が、自分は個性的な就職活動を展開するんだということで、就職活動中スーツは一切着ないで面接に臨んだという話があります。
スーツを着ないことに皆が否定的であったかというと、面白いことにスーツを着ないことに対する反応は様々であったということです。
もちろん反発や、なぜスーツを着ないのかと咎められたこともあるそうですが、反対に全くそんなことは問題にされず、もっぱらその学生に関して質問をした企業もあったそうです。
結果的に彼はスーツを着なくても内定がもらえましたが、多分、これはレアケースでしょう。
なぜなら人事担当者はわずかな時間でその人物を判断しなければならず、やはりある程度の保守的な選択は避けられないでしょう。
その意味ではどうしても就職活動では無難な服装に人気が集まるのもしかたないでしょう。
スポンサードリンク